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可悲的国企,迟早会被时代淘汰

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国企工作好多年了,形形色色的事情也见多了,官官相护、拍须遛马,这些可能在私企也存在,但我相信肯定没有国企那样猖狂。尤其是有几十年资本的老国企更是让人无法接受,观念落后、思想陈旧、体制更是不敢让人恭维。
来看看老国企的一角吧:上班的没有长期不上班的工资高。主要原因是上班了肯定要干点活,搞活了肯定存在漏洞,挨领导批评不说,还要扣钱(国企交发牌),国企的领导每月都有几百块钱的“牌”,是固定给干活人发的,如果发不下去,就说明领导水平不高,因此,“发牌”成了衡量一个领导发现问题的水平的唯一标准。更可笑的是,“发牌”的多少已经固定了,即月初就固定了多少张“牌”,也就是说本月就是这么多问题,没一点灵活性。拿我们单位来说吧,现在每天“发牌钱”是200多,也就是说领导每天要将这200元钱的牌发出去,哪怕是没有问题也要找出问题,这不可苦了下面干活的,一旦有活,基本没人干,因为大家心里都明白干的多扣的多,而并不是多劳多得,因此,好多人纷纷拒绝上班,这样不扣钱,自然出现上班的没有长期不上班的工资高。这样的情况你说能不被时代淘汰吗?
“是金子总会发光”这是我们单位经常安慰大学生的一句话,要知道,在我们单位有大小领导150人之多(中层干部),而真正受过正规全日制大学毕业的不到20人,这是什么概念?随着近几年大学生的不断增加,领导们同时感到压力,常常在大学生座谈会上这样说:让你们好好锻炼锻炼,是金子总会发光,谁知道一旦哪天才会想起你,偶尔有想起的,一打听原来是XX领导家的亲戚。
关系成了升职的唯一法宝。如果你没关系,对不起请走开,不但不用你还狠狠地打击你,因为你的表现很可能危机到他个人的“乌纱帽”。提拔干部不是因能力决定,而是靠关系决定,多亏是国企,我想在私企肯定不存在这些的。而我处的单位,排外性更是难以想象,作为我们这帮大学生都是来自五湖四海,本地人更是少之又少,因此,要想在这混口饭,难上加难!
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就写这么多,越想越生气,写得越多生的气越多,当然了,国企被淘汰的原因更是多多,像这样的国企迟早不被淘汰那才怪呢?




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