弹指一挥间，参加工作已有7年之余，在这7年间，将我从一个刚出校门满怀抱负的学生变成了如今不敢有任何想法的普通职员。这7年时失败的7年，这7年不堪回首，相信谁都经历过这7年，不同的是有的人通过这7年已经飞黄腾达，实现了自己的远大抱负，而我…倒是在这7年间看清了单位的一些怪事！
怪事一：涨工资不见涨收入
可以这么说，我所工作的单位效益还不错，基本每年至少涨工资一次，然而，长期使人迷惑的是涨工资没见涨收入，这是单位基层职员普遍的说法，在通知涨工资的当月，工资能略高一点，然而次月，由于三金的调整，工资收入又回归原点。同样的情况还出现在，有时偶尔一个月有奖金，大家高兴一下，然而，等发工资时，收入并没有增加，再后来，我们也不关心什么奖金之类的事了。
这句话是来自一位管理人事的科长的原话，敢问他的学历：高中！高中生当上人事科长，也难怪会说此类话，我曾经在前面写过一篇：有详细说明。招来的大学生没有培养计划，胡乱放一个地方，让你没有出头之日，从来想不起你。我曾经也和老同事聊过，他们都说没有送礼就是这样的结果，通过这几年的观察，确实如此，然而，我却怎么也学不会，我更不会做哪类事情，这也难怪至今我还是一名普通职员，偶尔有领导提醒我说：“你太清高”，我清高吗？
怪事三：干得多，扣得多
“干得多，扣得多”早已经是见怪不怪的事情了，因为你干活了，肯定要担责任，同时，干活了也难免会发生一些疏忽，即使做得100%好，但机器运转自然有消耗、磨损，时间久了肯定要有问题，出问题自然追究干活人，这一追究就扣了你的钱，这也难怪出现“干得多，扣得多”这种现象。与这相同的就是，你干得好就好好干，这可能很多领导都存在这样的思想，因为你干的活他放心，自然你能干就好好干。
以上三怪是在单位表现最严重的三怪，引发的后果都很严重，比如：职员没有积极性、人才流失、管理混乱等现象，如果朝深方面想，很是让人后怕。
当然了，还有很多怪事，比如：潜规则、官大一级压死人等等，我就不一一列举了，感谢你听我啰嗦!
