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复合型领导力:激发组织效能的十堂管理课

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作者简介埃里克·道格拉斯

Leading Resources有限公司的创始人和高级合伙人。二十多年来,埃里克已经成功地帮助许多政府机构、非营利组织和企业在绩效上实现了突破。

埃里克是哈佛大学的荣誉毕业生,他的职业生涯从《旧金山纪事报》的记者和编辑开始他的职业生涯。20世纪90年代,他开始从事咨询工作,在那里他发现了自己真正的激情——从内到外改变世界,而不是从外向外看。

埃里克的专业是帮助领导实施战略、管理和绩效管理。埃里克的专长在于帮助领导者制定战略、治理和绩效管理。他作为领导力教练和咨询顾问的工作已经得到了管理顾问学会(Institute of Management Consultants)的认可。

目  录

引言

第一章 建立信任:重新定义核心价值观
“如果公司文化正确的话,那么许多其他事情,比如大客户服务或者建立品牌等,都会变得水到渠成。”
第二章 明确重点:制定清晰的工作目标
“拥有重点意识的公司总能为客户和股东带来更高的价值,为员工带来更具信任和创造力的工作环境。”
第三章 正确领导:为合适的员工赋能
“最好的领导者有足够的理智挑选优秀的人去执行自己想做的事,有足够的的自制力不在执行者做事的时候干涉他们。”
第四章 管理决策:提升决策效率和有效性
“为了建立信任,领导者必须建立一套系统,确保整个组织都能够做出正确决策。”
第五章 自我成长:成为精神层面的领导者
“最危险的领导神话就是领导者都是天生的。事实上,情况恰恰相反领导者都是练就的,而非天生的。”
第六章 加速变革:确保每一位成员参与变革
“为了激发企业适应创新的变革,使其不被淘汰,你需要加快变革步伐,让员工有能力进行思考。”
第七章 激发创新:深入挖掘员工的才能
“成功的领导者知道幸福与工作之间的联系,并创造出鼓励人们创新和开辟创造之流的工作场所。”

下载地址:http://www.seosee.info/w8re


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