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使命必达:百分之百实现目标的行为科学管理法

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目录

前 言

Chapter 1 你的公司能生存下去吗?

“人才危机”并不是杞人忧天

不“发展”的公司留不住人才

“开发”人才是当务之急

不要误解“员工培训”

管理者的理念必须得到贯彻

“谁做结果都一样”才有意义

Chapter 2 让现有员工变能干

“现有员工”变成“能干的人才”

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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