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12步玩转股权激励:运用模型快速提取出股权激励计划核心要素

金融投资 seosee 1338℃ 0评论

内容简介

随着经济的发展和科技的进步,人才成为企业重要的资源之一。如何吸引人才、留住人才成为令各个企业主头痛的难题。因此,企业为了激励和留住核心人才推出了一种激励机制——股权激励,即通过一定的模式和条件赋予员工部分企业股东权益,使员工具有主人翁意识,提高员工的主观能动性和积极性,让员工与企业形成利益共同体,帮助企业实现长期稳定发展。

本书首先从股权激励的起源和发展史出发,结合小米、永辉超市、碧桂园等典型案例讲述了企业引入股权激励的重要性。基于股权激励的必要性,本书作者创造性地提出了“四位一体”人才激励服务模式方法论,以公司战略为核心,从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手,全局性地解决问题。其次,本书讲到企业应该落地执行股权激励的九个环节,以制订出适合自己的股权激励方案。后,本书讲解了作者构建的股权激励“ 12定” 模型及其具体内容,其主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出 12 个要素构成。读者能运用该模型快速提取出一个股权激励计划的核心要素,从而剥离出该股权激励计划的骨架。

作者简介

毕业于中国政法大学,经济法硕士。现任上海澜亭(杭州)律师事务所主任、台州市仲裁员、杭州市西湖区人民法院特邀调解员、杭州市温州商会律师顾问团公司部部长、中国政法大学商学院 MBA 校友实践导师、上海大学法学院特殊资产投资研究中心副主任、浙江省科协“双创”报告团专家等。

曾就职于宝洁、柯达等《财富》世界 500 强企业,目前专注于企业法律风险防控,包括公司法、股权架构与股权激励、财富传承、人力资源和劳动法律服务、合同纠纷、知识产权纠纷、企业投融资等民商事、经济法领域。

曾发表论文《论民事既判力的基准时》,撰写《2016年中国A股市场股权激励大数据报告》《2017新三板股权激励大数据报告》《2018中国A股市场股权激励大数据报告》《2019年中国A股市场股权激励大数据报告》《2019—2020年中国科创板股权激励大数据报告》。

目  录

前 言 … XI
节 股权激励的兴起 … 003
第二节 股权激励的发展历史 … 015
节 宏观:“四位一体”,全面洞悉人才激励 … 033
第二节 中观:“股权激励九连环”,实施股权激励的脉络 … 042
第三节 微观:“股权激励12步法”,逐一击破股权激励难题 … 050
节 绑定员工、股东和公司的利益 … 063
第二节 练就“吸金大法”,补充流动资金 … 066
第三节 完善公司的治理结构 … 070
第四节 降低成本,完善薪酬体系 … 076
第五节 特殊目的 … 079
节 常见的激励对象群体 … 084
第二节 让更多人看见机会 … 092
第三节 不同发展阶段确定激励对象的策略 … 098

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