作 者简介
吴静 世界知名500强跨国公司中国区人力资源副总裁。她拥有丰富的人生履历和深厚的人力资源管理和领导经验，先后在贺利氏、固特异、西门子、法国液化空气集团等大型跨国公司担任人力资源职务，职业经验横跨政府机构、医疗、工业、能源、汽车等领域。 被业界一线媒体评选为大中华区人力资源经理人。精通人力资源战略和运营，擅长将先进的人力资源理论和不同环境下的实践相结合，领导团队多次获得各种人力资源奖项，践行“成人达己”的领导风格。 先后获得外国语学院英语专业文学学士学位，上海对外经贸大学国际法学硕士学位，中欧国际工商学院管理人员工商，管理硕士（EMBA）学位，参与美国密歇根大学罗斯商学院全球人力资源高管课程，法国格勒诺布尔高等商学院工商管理博士候选人。认证培训师、国际认证专业教练，担任多项社会职务。
目 录
第 一章 职业通道，树立主动认知 1
LIFE IS TOO SHORT NOT TO KNOW YOUR CAREER PATH
成功由多方定义 3
职场、职业、事业、使命 8
职业通道 S 曲线 13
人力资源驱动的内部职业通道 21
树立职场生态观，打造个人职场生态圈 25
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