转眼间，参加工作已有6年之余，6年就这么匆匆的渡过了，说实话，在此之前，我一直没有为自己的前途考虑，而就在今天突然为自己的前途担忧，因为感觉到一片渺茫！
仔细想想曾经虚度的6年，偶然发现原来还是自己进错了行，俗话说的好“女怕嫁错郎，男怕入错行”而我就恰恰烦了这一大忌（确切的讲不是我一人，而是凡是到我们单位的大学生都如此，除非你有很强的关系）。
回想渡过的6年时可悲的6年，首先，从单位来说，从大学招我们来本来就没有明确的目标，盲目要人（我现在才发现），因为单位对我们大学生根本没有明确的培养计划，口口声声说，让你们到基层好好锻炼，谁知一锻炼就是6年，而这6年期间根本没人问津，从来不顾你的死活。
至今我都不明白，既然单位不需要人，为什么要招人，招来人不用，岂不是害人？有人说为了响应国家号召，难道国家就是这样号召的吗？是让他们这么执行的吗？？再说了，其实，单位并不是不缺人而是裙带关系太重，一般人根本无法插足。我不是什么人才，但我的学位证也不是空有虚名！我不是什么千里马，但我很渴望有伯乐出现，真的，试想一下，一个单位如果都是一群乌合之众，弄容得下我们吗？当然了，单位也有来的很早的师兄弟，他们有的已经是科级干部，说实话，每当见到他们都感到十分亲切，似乎有一种很强的亲切感。每当谈及这些事时，他们也感到很是为难，因为他们毕竟说话也不能算话，头顶毕竟还有更大的领导。
试想一下，如果一个单位的高级领导都是些低学历的领导，他们会重用我们吗？记得有一次，曾经一个科长这么说“现在的大学生有什么，屁都干不成”，这样的人当了领导，还能有人重用大学生吗？
在和一位老同事聊天时，我得知，原来他们没被现在单位合并之前，他们单位招人，目标性很强，招来即朝着需要的岗位培训，也就是说，在招人之前，就有了明确的目标，培养人才的方向，而我们什么也没有。
和我们一起来的一个同事，有很强的关系，命运明确不同，当时就是有目标性的培养，在各个基层过一遍之后就进入管理层面。记得一次大学生座谈会上，我们就想问问领导对我们的培养目标，领导就说就是把你们放到基层好好锻炼，这一锻炼谁知就是6年，而且放在一个地方几乎把你忘却，这就是锻炼！！
去年，我参加了部级组织的培训班，见到了久违的大学同学，谈及这些事时，他们说自己单位自从一进单位，领导就高度重视，每人都身挂要职助理，参与要职政务活动进行锻炼，而今他们有的已是科级干部，听后很是惭愧，而我们….
偶尔，单位某个部门缺人时，都会找一些别人来任职，XX领导还经常说，你们没干过干不了，我想问的是谁一出生就什么事都能干吗？老是说我们不操心，不参与！我还想问的是，你们给我们参与的机会了吗？一个人再有才能，不给提供展示的机会全是白搭。
我们需要舞台，我们更需要展示我们的空间，这样的单位，这样领导让我心寒，我的未来在哪里？何时才是我的出路…
